サービス内容
処遇改善加算
介護職員の処遇改善を目的とし、待遇向上を図るため今までの加算制度（処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ加算）を一新し、令和6年6月から「介護職員等処遇改善加算」を収得しています。
■介護職員等処遇改善加算
【 介護 】
・介護職員等処遇改善加算 Ⅰ (24.5％)
【 入浴 】
・介護職員等処遇改善加算 Ⅱ (9.4％)
■介護職員等処遇改善加算
【 障害 】
・居宅・同行 介護職員等処遇改善加算 Ⅰ (41.7％)
・行動 介護職員等処遇改善加算 Ⅰ (38.2％)
・重度訪問介護 介護職員等処遇改善加算 Ⅱ (32.8％)
①キャリアパス要件Ⅰ
イ）職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている
ロ）職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系について定めている
ハ）就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している
②キャリアパス要件Ⅱ
イ）介護職員との意見交換を踏まえ、職員と意見交換しながら、資質向上の目標や資格取得のための支援の実施に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。（具体的な取り組みとして、研修受講の為の勤務シフト・休暇の調整、費用の援助等）
ロ）イについてすべての職員に周知している
③キャリアパス要件Ⅲ
イ)介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給する仕組みを設けている
ロ)イについて、全ての職員に周知している
④キャリアパス要件Ⅳ
改善後の年額賃金要件（年額440万円以上を満たす職員数）
⑤キャリアパス要件Ⅴ
介護福祉士などの配置要件
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入職促進にむけた取り組み
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・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確
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資質の向上や キャリアアップに向けた支援
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・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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両立支援・多様な働き方の推進
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・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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腰痛を含む心身の健康管理
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・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上のための業務改善の取組
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・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
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やりがい・働きがいの醸成
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・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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